■本件に関するお問い合わせ先
　ビジネスコーチ株式会社
　担当者名：栄木（えいき）
　TEL：03-3556-5271

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入社予定者1人あたりの採用コスト（1社ごとに採用費を入社予定の人数で割った数値の平均値）は、上場企業でも約54.3万円。（2018年11月マイナビ調べ）
仮に100名採用のうち10名が1年目に退職・離職してしまったとすると、5百万円以上の損失が発生したことになります（内定後の研修や保険料、給与の合算含む）。
採用後の離職の発生は、翌年の採用活動にも影響が出るばかりか、貴社の評価制度、規則、人事基盤などを根底から揺るがすマイナス影響が出ることが否めません。

私たちビジネスコーチが2019年度からの新入社員の離職率を変えます。
私たちビジネスコーチ社は、これまでも大手企業の経営陣や次世代リーダーに対し、幹部育成、管理職向けコーチング研修を実施し「未来を拓くリーダー」の育成とプロフェッショナルマインドの醸成に寄与して参りました。ポテンシャルの早期開花が必要な若手や新卒新入社員に向けて、この「エグゼクティブコーチ」のメソッドを提供し始めます。

蓄積されたメソッドは、エグゼクティブコーチングの第一人者であるマーシャル・ゴールドスミス氏と提携した独自の行動変革プログラムが中心。明大ラグビー部をはじめとして若手育成において定評があり、組織の生産性を高める組織変革の実績が積まれてきました。特に新卒の時代からコーチングを受けてもらうことによって働く人の満足度が高い組織を一つでも多く増やしていきたいと思い、この度新入社員に向けてAIコーチとフォローアップコーチのサービスをご提供させていただくことに致しました。